Indicadores de RH: entenda a importância da gestão de pessoas

Você sabe qual a importância dos indicadores de RH? Os indicadores do setor de Recursos Humanos, também conhecido como Departamento Pessoal, analisam dados e informações concernentes ao aperfeiçoamento de gestão de pessoas em uma empresa. Neste artigo, mostraremos o que são essas ferramentas e os métodos mais utilizados para melhorar o desempenho geral de um negócio. Vamos lá? 

O que são indicadores de RH? 

São métricas utilizadas para medir os resultados, desempenho e eficiência das equipes e atividades do Departamento Pessoal de uma organização, avaliados em determinados períodos de tempo, de modo a permitir o cruzamento de informações precisas, como níveis de produtividade e eficácia no recrutamento e seleção de pessoas. 

A partir daí é possível tomar decisões ainda mais consistentes e seguras, reduzindo custos e despesas, como absenteísmo, rotatividade de colaboradores e outros fatores que prejudicam a produtividade, as finanças e o bem-estar da empresa. Vale informar que, normalmente, o indicador mais usado pelas empresas é o Key Performance Indicators, KPIs, que significa indicadores-chave de performance. 

Conheça os principais indicadores de RH 

Os indicadores de RH podem variar de acordo com o tamanho e o número de colaboradores de uma organização, por isso é essencial conhecer os principais tipos que podem ajudar em seu crescimento. Ficou curioso para saber quais são? Continue a leitura para descobrir. 

1.    Turnover – muito importante para medir o índice de rotatividade, também conhecida como taxa de turnover. Ou seja, quantos profissionais entraram e saíram da empresa em um determinado período de tempo.  

2.    Absenteísmo – no setor de RH esse indicador permite monitorar as faltas pontuais, atrasos e afastamentos dos colaboradores, além de avaliar o nível de satisfação dos profissionais.  

3.    Clima organizacional – avalia a opinião e os sentimentos dos funcionários a respeito do ambiente de trabalho, permitindo compreender os pontos fortes e as possíveis melhorias. Um ambiente de trabalho confortável e saudável interfere na produtividade e tempo de permanência do funcionário na empresa. 

4.    Folha de Pagamento – essa métrica permite medir gastos, remuneração dos funcionários e o capital da organização, a fim de manter o equilíbrio das finanças.  

5.    ROI de treinamentos – o Retorno sobre Investimentos em Treinamentos, ROI, avalia os investimentos em cursos, workshops, entre outros, para aperfeiçoamento dos colaboradores. 

Conte com o auxílio da Leymar 

Os indicadores de RH devem ser bem detalhados e de fácil compreensão, a fim de analisar e elaborar estratégias com foco no crescimento deste departamento, melhorando os resultados do negócio com um todo. Com o auxílio da Leymar,a rotina do setor de RH da sua empresa vai estar organizada, com soluções personalizadas, simples e seguras. Quer saber como podemos te ajudar? Entre em contato com a gente e conheça nossas soluções.